Methoden

Meine Philosophie und Arbeitsweise

Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist.
Suche nicht nach Fehlern, suche nach Lösungen.

(Henry Ford)

Meine Coachings umfassen eine möglichst ganzheitliche Betrachtungsweise des Menschen und seines familiären, sozialen und beruflichen Umfeldes. Hier verwende ich den integralen Ansatz nach Ken Wilber.

Ein integrales Coaching unterscheidet sich deutlich zu einem konventionellen Coaching. Es werden die wichtigsten Perspektiven aufgezeichnet, die mindestens erforderlich sind, um einen ganzheitlichen Eindruck einer Person oder eines Problems/Themas zu bekommen. Im Gespr√§ch entsteht ein mehrdimensionales Bild, welches den Status Quo umfassend darstellt und ebenso dazu gef√ľhrt hat. Diese vierdimensionale Abbildung einer Person zeigt diese als Individuum und als Teil in den unterschiedlichen Systemen. Dar√ľber hinaus umfasst sie die inne¬≠re Perspektive und die √§usseren Komponenten.

Dadurch werden die Entwicklungsperspektiven bzw. -notwendigkeiten in Bezug auf die Pro¬≠blemstellung sehr schnell deutlich. Daraus folgend werden M√∂glichkeiten und Methoden aufgezeigt und zur Umsetzung gebracht. Der Coachee, das Unternehmen und ich als Coach vereinbaren das Ziel der Beratung und die Strategie. Die Ma√ünahmen setzen wir Schritt f√ľr Schritt um.

Meine Schwerpunkte

Entwicklungsprozesse ‚Äď Profiling – ‚ÄěAnti-Stress‚Äú-Management

Jeder Mensch hat eine individuelle Pers√∂nlichkeit, welche seine Eigenschaften, F√§higkeiten und Charakterz√ľge beinhaltet. Diese entwickeln sich z. B. durch famili√§re Veranlagung und Umwelt- bzw. Sozialisierungsprozesse, denen jeder Mensch unterworfen ist.

Dadurch entstehen auch limitierende Verhaltensmuster, einschr√§nkende Lebenseinstel¬≠lungen, stressgeladene Lebenssituationen, Traumata und innere Konflikte, die das Leben in allen Bereichen beeinflussen. Im beruflichen Umfeld zeigen sich diese h√§ufig als Karrie¬≠reblockaden, Kollegenkonflikte und Leistungsdefizite. Diese f√ľhren nicht selten zu physi¬≠schen oder psychischen Stress-Symptomen.

Ziel der Kombination aus Entwicklungsprozessen, Profiling und Anti-Stress-Manage­ment ist es, diese störenden und limitierenden Muster und Einstellungen aufzudecken, persön-lichkeitsgerechte Veränderungen einzupflegen und den Stress im Ursprung aufzulösen. In Übereinstimmung mit den Persönlichkeitsmerkmalen des jeweiligen Coachee werden seine beruf­lichen Anforderungen und seine persönliche Aus­richtung verändert und gestärkt.

F√ľr Unternehmen und Coachee bringt diese Vorgehensweise dauerhaft eine Leistungs- und Kreativit√§tssteigerung. Der Coachee erf√§hrt mehr √ľber seine ungenutzten Potentiale und die Ursa¬≠chen. In der Folge steigt auch seine Selbstreflektion und -motivation.

In diesem Veränderungsprozess entsteht echte persönliche Entwicklung und eine an den Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften orientierte und optimierte Einsatzmöglichkeit.

Die zum Einsatz kommenden Methoden f√ľhren auch zu einer schnellen psychischen und k√∂r¬≠perlich sp√ľrbaren Entlastung bei Stress und anderen √úberlastungssymptomen wie z. B. Konzentrationsschw√§che, Leistungsminderung, fehlende Motivation und Antriebs¬≠schw√§che.

F√ľr Unternehmen biete ich auch Workshops zur Teambildung und Konfliktl√∂sung sowie NLP-Ausbildungen an.