{"id":2169,"date":"2017-12-29T14:43:54","date_gmt":"2017-12-29T12:43:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.test2.xn--claudiaschfer-kfb.de\/?page_id=2169"},"modified":"2017-12-29T15:09:07","modified_gmt":"2017-12-29T13:09:07","slug":"integrales-coaching","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.xn--claudiaschfer-kfb.de\/?page_id=2169","title":{"rendered":"Integrales Coaching"},"content":{"rendered":"

Meine Philosophie und Arbeitsweise<\/strong><\/p>\n

Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist.<\/strong>
\nSuche nicht nach Fehlern, suche nach L\u00f6sungen.<\/strong><\/p>\n

(Henry Ford)<\/p>\n

Meine Coachings umfassen eine m\u00f6glichst ganzheitliche Betrachtungsweise des Menschen und seines famili\u00e4ren, sozialen und beruflichen Umfeldes. Hier verwende ich den integralen Ansatz nach Ken Wilber.<\/p>\n

Ein integrales Coaching unterscheidet sich deutlich zu einem konventionellen Coaching. Es werden die wichtigsten Perspektiven aufgezeichnet, die mindestens erforderlich sind, um einen ganzheitlichen Eindruck einer Person oder eines Problems\/Themas zu bekommen. Im Gespr\u00e4ch entsteht ein mehrdimensionales Bild, welches den Status Quo umfassend darstellt und ebenso dazu gef\u00fchrt hat. Diese vierdimensionale Abbildung einer Person zeigt diese als Individuum und als Teil in den unterschiedlichen Systemen. Dar\u00fcber hinaus umfasst sie die inne\u00adre Perspektive und die \u00e4usseren Komponenten.<\/p>\n

Dadurch werden die Entwicklungsperspektiven bzw. -notwendigkeiten in Bezug auf die Pro\u00adblemstellung sehr schnell deutlich. Daraus folgend werden M\u00f6glichkeiten und Methoden aufgezeigt und zur Umsetzung gebracht. Der Coachee, das Unternehmen und ich als Coach vereinbaren das Ziel der Beratung und die Strategie. Die Ma\u00dfnahmen setzen wir Schritt f\u00fcr Schritt um.<\/p>\n

Meine Schwerpunkte<\/p>\n

Entwicklungsprozesse \u2013 Profiling \u2013 \u201eAnti-Stress\u201c-Management<\/p>\n

Jeder Mensch hat eine individuelle Pers\u00f6nlichkeit, welche seine Eigenschaften, F\u00e4higkeiten und Charakterz\u00fcge beinhaltet. Diese entwickeln sich z. B. durch famili\u00e4re Veranlagung und Umwelt- bzw. Sozialisierungsprozesse, denen jeder Mensch unterworfen ist.<\/p>\n

Dadurch entstehen auch limitierende Verhaltensmuster, einschr\u00e4nkende Lebenseinstel\u00adlungen, stressgeladene Lebenssituationen, Traumata und innere Konflikte, die das Leben in allen Bereichen beeinflussen. Im beruflichen Umfeld zeigen sich diese h\u00e4ufig als Karrie\u00adreblockaden, Kollegenkonflikte und Leistungsdefizite. Diese f\u00fchren nicht selten zu physi\u00adschen oder psychischen Stress-Symptomen, die dann wiederum mit den geeigneten Methoden wie z.B. Systemischen Aufstellungen<\/a> oder\u00a0Emotions- und Ressourcencoach<\/a>ing<\/a>\u00a0analysiert und ver\u00e4ndert werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n