Für Privatpersonen

Systemische Struktur- und Organisationsaufstellungen für Privatpersonen

  • In einer Aufstellung werden sowohl die Anteile des jeweiligen Systems, als auch das Thema oder Problem als solches mittels sogenannter Repräsentanten oder Symbole räumlich sichtbar gemacht. Dadurch wird es transparenter.
  • Ähnlich der „Mannschaftsaufstellung“ im Sport, kann ein System nur dann gut funktionieren, wenn alle „Spieler“ am richtigen Platz stehen. Jedes System unterliegt dabei einem eigenen Prinzip der Ordnung, welche unabdingbar zu berücksichtigen ist.
  • In allen Systemen (=Familien, Firmen, Vereine etc.) gelten diverse Hierarchien, unausgesprochene Regeln oder nicht eindeutig sichtbare Beziehungsgeflechte. Ist die systemgemäße Ordnung gestört, sind Konflikte, Misserfolg, Unzufriedenheit, auch Krankheit geradezu vorprogrammiert.
  • Das „System“ wird innerhalb der Aufstellung zurück in die Ordnung gebracht, in der es dynamisch, harmonisch und erfolgreich funktionieren kann. Diese Neuordnung wirkt anschließend auf die Realität.
  • Die Methode macht auf ökologische und effektive Weise Lösungswege, Ressourcen, Fähigkeiten etc. deutlich und unterstützt Entscheidungsprozesse
  • Systeme sind z.B.: die eigene Familie, die Paarbeziehung, Vereine im privaten Umfeld, im Grunde menschliche Systeme aller Art; natürlich auch Firmen aller Größenordnungen, Abteilungen, Teams, Stabstellen, Kundengruppen etc.
  • Im privaten Bereich unterstützt die Methode ihre Persönlichkeitsentwicklung, die Auflösung störender Verhaltensmuster, die Zielfindung – u. Erreichung, die Entwicklung von Fähigkeiten, das erkennen von Ressourcen und/oder Konfliktlösungen innerhalb von Ehe, Partnerschaft, Beruf u.v.m.
  • Systemische Aufstellungen ermöglichen zudem die Betrachtung der systemischen Bedeutung von Krankheitsbildern und können Heilungsprozesse unterstützen
  • Im Firmenkontext geben verschiedene Aufstellungsmodelle je nach Anliegen des Kunden Aufschluss und Lösungswege über verschiedene Fragen und Problemstellungen innerhalb des Unternehmens selbst oder zu seinem Umfeld (Beziehung Mitarbeiter/Unternehmen, Kunde/Unternehmen, usw.)

Für Firmen

Systemische Struktur- und Organisationsaufstellungen für Firmenkunden

  • Ähnlich der „Mannschaftsaufstellung“ z.B. im Fußball, kann ein System nur dann gut funktionieren, wenn alle „Spieler“ am richtigen Platz stehen. Jedes System unterliegt dabei einem eigenen Prinzip der Ordnung, welche unabdingbar zu berücksichtigen ist.
  • In allen Systemen (=Firmen, Familien, Vereine etc.) gelten diverse Hierarchien, unausgesprochene Regeln oder nicht eindeutig sichtbare Beziehungsgeflechte. Ist die systemgemäße Ordnung gestört, sind Konflikte, Misserfolg, Unzufriedenheit, auch Krankheit geradezu vorprogrammiert.
  • In einer Aufstellung werden sowohl die Anteile des jeweiligen Systems, als auch das Thema oder Problem als solches mittels sogenannter Repräsentanten oder Symbole räumlich sichtbar gemacht.
  • Das „System“ wird innerhalb der Aufstellung wieder in die Ordnung gebracht, in der es dynamisch, harmonisch und erfolgreich funktionieren kann. Diese Neuordnung wirkt anschließend auf die Realität.
  • Die Methode macht auf ökologische und effektive Weise Lösungswege, Ressourcen, Fähigkeiten etc. deutlich und unterstützt Entscheidungs-prozesse
  • Systeme sind z.B: Firmen aller Größenordnungen, Abteilungen, Teams, Stabstellen, Kundengruppen etc., natürlich auch die eigene Familie, die Paarbeziehung, Vereine im privaten Umfeld, im Grunde menschliche Systeme aller Art.
  • Verschiedene Aufstellungsmodelle geben je nach Anliegen des Kunden Aufschluss und Lösungsmöglichkeiten über verschiedene Fragen und Problemstellungen, z.B. Beziehung Kunde/Unternehmen, Kunde/Produkt, Teambildung/Teamkonflikte, Zusammensetzung von Abteilungen, Betrach-tung von Standorten, Entscheidungshilfe zur Einstellung neuer Mitarbeiter
  • Im privaten Bereich unterstützt sie die Methode bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung, hilft bei der Auflösung störender Verhaltensmuster sowie bei Zielfindung- u. erreichung, bei der Entwicklung von Fähigkeiten, beim Erkennen von Ressourcen und/oder bei der Konfliktlösung innerhalb von Familie, Ehe, Partnerschaft, Beruf u.v.m
  • Systemische Aufstellungen ermöglichen zudem die Betrachtung der systemischen Bedeutung von Krankheitsbildern und können Heilungsprozesse unterstützen.

Eine nette Überschrift